Консалтинг
Our features
Everyday we work hard to make life of our clients better and happier
Hight Quality
We are the leading firm by delivering quality and value to our clients. All our professionals have more than 5 years of legal experiences. We like what we do.
Good Support
Our managers are always ready to answer your questions. You can call us at the weekends and at night. Also you can visit our office for personal consultation.
Individual Approach
Our company works according to the principle of individual approach to every client. This method lets us to get success in problems of all levels.
Мы решаем ваши проблемы
Создавая антихрупкие команды будущего
1
Подбор и развитие антихрупкой команды будущего

Проблемы

- Не хочу тратить много времени, я хочу говорить, но не разжевывать
- Люди не умеют кратко излагать свои мысли, не хочется тратить время на понимание чужой логики
- Найти и понять на кого можно опереться
Подробнее
2
Время масштабироваться и выйти на новый уровень


Проблемы
- Как переставить сотрудников, что с ними делать, как ими управлять
- Новая команда, к ним нет доверия
Подробнее
3
Как и кого нанять, чтобы команда была способна вывести бизнес на новый уровень
Проблемы
- В команде нет сильных игроков (страх показаться некомпетентным)
- Сильные игроки не задерживаются надолго
- Сильные игроки неэффективны
- Приходят не те кандидаты
Подробнее
4
Как предотвратить негативные последствия для бизнеса при уходе ключевого сотрудника

Проблемы
- Как сформировать и развивать кадровый резерв
Подробнее
5
Как освободить время от операционных задач для решения стратегических и более интересных задач

Проблемы
- Руководитель/собственник устал от рутины, хочу сам управлять своей жизнью
- Синдром самозванца у руководителей/ собственников – постоянно кажется, что недорабатывают, что сделано мало
- Я не могу спокойно сидеть и «делать вид, что работают», когда основные вкалывают
Подробнее
6
Повысить стратегическую управляемость компании



Проблемы

- Непонятно, как ставить цели
- Непонятно, как сшивать цели личные с рабочими
- Непонятно, как синхронизировать цели между подразделениями
- Я устал спорить с топами
- Не хочу тратить много времени, я хочу говорить, но не разжевывать
Подробнее
Подписаться
©OBLAB 2019
Website Development: Tilda