Подбор
топ-менеджмента
Сформируйте команду, которая выведет ваш бизнес на новый уровень
Трудности, которые мешают развивать бизнес
Нет сильных игроков
Страх показаться некомпетентным мешает набрать сильных игроков в команду
Сильные игрока долго не задерживаются
Не хватает масштаба, сложности задач, вызовов, полномочий и свободы
Сильные игроки неэффективны
Кандидаты оказываются не успешными в конкретной компании, хотя в предыдущих организациях они приносили хорошие результаты и развивали бизнес
Приходят не те кандидаты
Некорректно составлен профиль должности, нет четкого понимания, кого искать. Нет понимания, как оценивать нужные компетенции
Что вы получите в результате
Понимание, кого ищем
Совместно мы формируем профиль должности, компетенций, полномочий и обязанностей
Анализ успешности
Вы получаете предиктивный анализ, насколько кандидат будет успешным для выполнении поставленных задач в текущей культуре компании
Оценка рисков
Поймете, как топ-менеджер будет проявлять себя в стрессе и что его будет туда загонять
Рекомендации
Что потребуется от руководителя, чтобы топ-менеджер был успешен в текущей компании
Усиление команды
Вы получаете топ-менеджера, который дополнит команду компетенциями и скилами, которых не хватает для прорыва и развития
Уверенность
Уверенность, что поставленные задачи и зона ответственность в надежных руках профессионала
Как мы работаем
Глубокий анализ с помощью международных инструментов, с высокой валидностью и научной основой
Hogan
Оценка рисков, описание предикторов поведения человека в стрессе. Понимание, как кандидат проявляет себя в отношениях с людьми. Набор ценностей кандидата. Что человека загоняет в стресс и как он начинает вести себя в кризисной ситуации.
Подробнее
Job EQ
Глубокий анализ зон мотивации и демотивации, основанный на мета программах Ломингера, позволяет увидеть, что драйвит человека, а что приводит к выгоранию.
Подробнее
Проводим глубинное интервью
Интервью по компетенциям, используя методику STAR, разбираем реальные кейсы. Определяем привычный стиль работы кандидата по И. Адизесу.
Обучение искусству подбора
В процессе работы мы учим собственников и топов подбирать команду под свой стиль работы и под цели компании.
Учитываем корпоративную культуру
Мы диагностируем культуру компании и стиль менеджмента внутри компании для того, чтобы составить профиль успешного кандидата
Сбор референсов
Мы собираем референсы по тем слепым зонам и зонам риска, которые выявили в процессе диагностики и интервью
Многомерное видение
Выстраиваем взаимосвязи всех применяемых инструментов, подтверждаем валидность результатов и видим то, что другим недоступно
Заявка на тренинг/услугу
Опишите, пожалуйста, Ваш запрос: